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高校后勤文化场域中党建文化与企业文化关系研究
作者:聂帅帅     点击次数:1710  次     发布时间:2015-04-20 16:01:53

       随着高校后勤基层党建创新实践的不断深入,党建文化已成为后勤文化场域中极其重要的力量。在后勤企业(实体)大力倡导企业文化建设的语境下,如何充分发挥党建文化在后勤企业文化建设中的作用,并处理好二者的关系,进而创新和繁荣后勤文化,优化后勤文化生态,意义重大。

       高校后勤文化场域概述  
       内涵。高校后勤文化场域是指在高校后勤内部各种文化关系的构型,它与校园文化相比具有自身的独特性,是有后勤特质的、内含力量的、有生气的、有潜在的存在。也可以说是法国社会学家皮埃尔·布迪厄(PierreBourdieu)的场域理论在高校后勤文化建设实践中的产物。
       高校后勤文化场域的生长。后勤文化场域随着时代变迁,其组成力量在缓慢地融合、激荡,既有新生文化的介入,也有传统文化的因袭,是各种文化力量不断耦合的共生过程。其主要文化力量为传统后勤文化(机关文化)、校园文化,新生的后勤企业文化、党建文化等。在后勤企业文化中,包括后勤企业(实体)的文化,也包括了进入后勤服务领域的社会企业的文化。   
       党建文化的出场。党建文化是高校后勤长期以来坚持基层党建工作、在思想、行为、物质与制度层面上形成的文化形态,是新时期党建创新与文化建设相融合的结晶。党建文化出现在后勤文化场域中,是对后勤文化群的序列革新,对更好地把握后勤文化方向、引领后勤文化发展、提升后勤文化质量等都具有重要意义。   
       企业文化的繁荣。后勤文化场域,自从高校后勤社会化革命伊始,企业文化便悄然对后勤文化有了春风化雨的影响。无论是后勤改革初期的小机关、大实体,还是甲乙方分离,或是引入社会优质服务企业,现代企业文化一经与高校后勤相结合,便迸发出了巨大的活力,推动后勤文化场域生机勃勃、一派繁荣。
       党建文化与企业文化的相互作用
       作为高校后勤文化场域中的两股基本力量,党建文化和企业文化相互影响、相互作用,共同促进后勤文化的繁荣与发展。
       (一)党建文化对企业文化的引领作用
       十八大新党章规定“国有企业和集体企业中党的基层组织,发挥政治核心作用,围绕企业生产经营开展工作”。这为后勤党建文化发展指明了方向。  
       引导作用。党组织是后勤企业的政治核心,要确保企业朝着深化后勤社会文化改革,建立现代后勤保障体系方向发展,保障学校、师生、员工以及后勤集体的利益。它引领着后勤企业文化坚持社会主义企业文化方向,坚持二为方向和双百方针。具体来讲有以下几个方面:一是确保后勤企业文化的公益性。在企业化运转的情况下,后勤能否确保坚持姓“教”,保持教育属性,是一个有待检验的命题。为了扭转长期以来效率低下的问题,后勤企业会从现代企业制度建设,如加大绩效考核等方面着手,不可避免的会激发出企业组织逐利的本性,而师生员工的利益可能会受到一些损失,这在进入后勤市场的社会企业身上已经显山露水。党建文化作为高校后勤文化场域中的引领者,必须要保障后勤服务的公益性,要从影响后勤企业文化的精神内核、行为方式为切入点,使后勤企业文化始终葆有公益性内核。二是确保后勤企业文化的先进性。要通过发挥党员、支部等党建微单元的先锋模范作用,带领全体员工努力工作为师生客户提供优质服务,用党建文化的先进性带动企业文化的先进性,使后勤企业文化伴随着现代后勤管理机制的生长不断优化。三是确保后勤企业文化的群众性。文化的群众性是社会主义企业文化的一个显著特点,高校后勤企业是劳动密集型的组织,大量务工人员的存在,内在地要求后勤企业文化应该充分体现大众性,成为群众喜闻乐见,员工乐意体验的文化。党建文化要深入融合这个特性,将群众性的文化因子注入后勤企业文化有机体中。 
       核心作用,党组织在后勤组织中是政治核心,党建文化在高校后勤文化场域中也应该是核心,对其他文化起着凝聚核心作用。在现实文化场域中,主要表现在两个方面。一方面是党建文化的精神内核应当成为企业文化内核圈的灵魂。尽管后勤企业组织与党组织的任务不同,但文化的共性不会因此而缺失,应该把党建文化中坚守的核心观点有机复制到企业文化中,使后勤企业文化厘清一些根本性的问题,如办后勤企业为了谁、依靠谁、怎么办等,确立后勤的核心价值观、服务宗旨、质量方针、行为准则等。在当前,应该把社会主义核心价值观有机植入后勤企业文化的基因序列,使之成为践行社会主义核心价值观的先进企业文化。另一方面,党建文化应该在文化场域中不断辐射影响企业文化的发展。后勤文化场域是一个不断变化、生长的有机体,党建文化作为核心力量,应该主动去辐射、影响、推动作为基本文化力单元的企业文化,通过影响企业文化的各个方面,塑造企业文化的精神品格、改进企业文化的行为风格、夯实企业文化的群众基础、推动企业文化的不断创新。形成党建促企建、党建文化带动企业文化的生动局面,使高校后勤企业文化带有鲜明的社会主义特质、中国风范。
支撑作用。企业文化的发展需要党建文化的支撑和保障。从后勤企业发展实际来看,企业文化是一种容易受企业发展环境影响的软性文化,没有一个强有力的支撑力量,是很难发挥文化的功能的。党建文化为什么能够成为企业文化的支柱呢?首先,党建文化是企业文化的思想保障。党建文化既是企业文化的思想源泉,也是企业文化健康发展的保障。党建文化在政治上、组织上、制度上保障着企业文化沿着正确的方向发展。其次,党建文化是企业文化的执行之基。党建文化搞得好的后勤,企业文化也搞得好,因为有一大批的党员干部在充任党建文化的最忠实的执行者,也充任着企业文化的最有力执行者,带动全体员工贯彻落实好企业文化。再次,党建文化是企业文化发展之源。党的建设伟大工程在不断进行着创新与发展,党建文化的实践与创新也日异月新。这给后勤企业文化创新与发展带来了新的重大的素材,引领企业文化不断适应新环境、创造新方式、取得新成效。
      (二)企业文化对党建文化的能动作用   
       现代企业文化在高校后勤文化场域中属于比较先进的组织文化,对其他文化有着重要的推动和促进作用。党建文化属于政党文化或者说是政治文化,而企业文化是当今世界最具活力的组织形态的文化,在高校文化场域里两者不仅应该水乳交融、交相辉映,而且后者对前者的能动作用也是值得重视的。
       1、企业文化推动党建文化更加接地气。群众性是党建文化的应有之义,但是如何解决文化群众性的“最后一公里”问题,一直困扰着党建文化的建设。生动活泼的企业文化建设活动给了党建文化建设以不少触动,并从中学习借鉴其成功之处,使党建文化更加接地气、受欢迎。以扶贫帮困文化为例,苏大教服集团的困难帮扶基金会建立以来,每年救助帮扶困难职工几十人,使困难员工得到单位的温暖;与此同时,集团党内关怀活动也积极开展,党组织关心困难党员活动也取得了很好的成效。两个困难帮扶活动一前一后、花开并蒂,受到广大员工、党员的好评。再比如,在后勤管理中我们常常用微博、微信等手段联系员工、沟通师生,取得了较好的效果;一些基层党支部也开展了这些现代电信手段开展党建工作,联系党员更加方便了,开展学习更加及时了,互相帮教更加快捷了,很多党员身边的好人好事好作风得到了及时的宣传,党员学习资料得到第一时间的传播和讨论。可以说这些企业文化建设的具体举措给党建文化建设带来了很大的提升,让党建文化具有更加强大的生命力、群众性、时代感!
       2、企业文化促进党建文化更加高质量。企业文化是企业管理的精神写照,在现代后勤企业管理中,强调质量控制已经成为一个普遍的现象,企业文化的多维指向中有一个就是提高企业的核心竞争力,提高企业管理质量。质量管理也在文化建设中成为一个重要的抓手,没有质量的文化是没有竞争力的,因而也缺乏生命力。毋庸置疑,党建文化也有一个质量管理的问题,党建文化也不能泛泛而谈、虎头蛇尾。后勤企业管理中的ISO质量管理体系等先进管理方法可以借鉴运用到后勤党建文化建设上来,使党建文化具有更强的渗透力、感染力、凝聚力和战斗力。伴随着现代企业制度而生的企业文化,深深的带上了“质量就是生命”的烙印,作为一种软实力内在并深刻的影响和改变着后勤员工。党建文化可以向企业文化学习如何更好地提高文化建设的质量,持续改进文化建设,推陈出新、不断提升。
       3、企业文化拉动党建文化更加可持续。党建文化是一种先进的文化,在高校后勤文化场域中处于领先地位。但是曲高则和寡,如何把富有思想政治教育特质的党建文化打造得可持续,是很多组织尤其是企业组织的一个难题。高校后勤文化场域中,企业文化是一个受众比较广、影响面比较大、育人效果比较好的文化形态之一,对于党建文化更加紧密的联系时代、后勤、师生和员工,更好的借鉴吸收现代组织文化建设的优秀成果,提高党建文化的凝聚力、战斗力和生命力,有很好的同类参考作用。如通过建设学习型后勤企业推动建设学习型后勤党组织,通过建立企业文化品牌推动建立企业党建品牌,通过学习企业文化案例提炼党建文化案例……这些都有利于党建文化找准在后勤文化场域的落脚点、生长点,营造好党建文化的发展面、繁荣面,使党建文化在后勤文化场域中有一个可持续生长的文化生态环境。
       (三)、加强党建文化与企业文化合力建设,优化高校后勤文化生态 
       党建文化与企业文化,作为高校后勤文化场域中最主要和重要的两支文化力量,是高校后勤文化繁荣之基、发展之本,也是高校后勤文化的特色所在、属性所在。加强这两个文化的的合力建设,对于优化高校后勤文化生态,服务高校现代后勤保障体系建设,提升我国教育后勤服务产业格局具有重要意义。
       一要发掘两个文化的共同点。志同则道合,党建文化与企业文化,都是高校后勤文化场域中的行动力量,具有许多共同点。一是目标一致性,都是为了建设优秀的后勤文化而努力的,最终目标是为了建设现代后勤保障体系;二是基础相似性,都是需要员工、党员积极参与到企业文化、党建文化过程中来,需要走群众路线;三是成效互通性。党建文化和企业文化的成效是高校后勤软实力建设的两个主要部分,是相互作用、促进的,可以说党建文化的成效可以促进企业文化成效,反之亦然。
       二要提高两个文化的联动性。在高校后勤文化场域中,党建文化与企业文化共生联动,互相促进。党建文化能保证企业文化沿着正确的方向发展,坚持双百方针和二位方向,坚持企业文化为后勤、为员工服务,坚持“三服务两育人”的文化建设宗旨。企业文化能丰富党建文化的形式、拓宽党建文化的路径、提高党建文化的实效性,给党建文化注入新的活力。两个文化的相互联动,确保了高校后勤文化场域既能坚持文化的先进性方向,也能葆有文化的生动性活力,是应该坚持的一个文化建设方略。
       三要描好两个文化的同心圆。党建文化、企业文化有着各自的辐射面,是两个不同的“圆”。但在高校后勤党建文化场域中,它们都肩负着共同的使命,大方向是一致的,尽管两个文化的侧重点有所不同。要充分发挥两个文化的合力,必须要绘制两个文化的“同心圆”,以党建文化为“核心圆”,以企业文化为“外围圆”,凝聚“圆”内党员、干部和员工的精气神,同心同德、一心一意,全力打造文化合力;与此同时,辐射“圈”外后勤关联环境,共建优质高校后勤文化圈。
       打造高校后勤文化场域文化合力,优化后勤文化生态,是当前高校后勤文化建设的一个重要内容。要正确处理党建文化与企业文化的关系,尊重和运用文化建设规律,努力打造优质的高校后勤文化场域,促进后勤事业可持续发展。
 
(本文系苏州大学2013校级党建课题成果之一。作者:王丽晓,苏州大学教服集团党委副书记,副研究馆员;毛波杰,苏州大学教服集团企业文化部主任,博士)